有資質(zhì)的招聘管理_書生企友通提供質(zhì)量好的招聘管理服務(wù)，人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。廈門書生企友通科技有限公司是一家集人才信息的收集、發(fā)布、推薦、招聘、測評于一體的合乎規(guī)章規(guī)定的勞務(wù)輸出公司，是服務(wù)型實力強勁的有限責(zé)任公司。坐落于湖里萬達寫字樓C3層19樓，于2015-01-14成立，至今已為無數(shù)全行業(yè)解決人才需求。

企業(yè)謀發(fā)展，實現(xiàn)做大做強目標，必須擁有實力強大的人才隊伍。現(xiàn)書生企友通欲擴充人才團隊，歡迎來戰(zhàn)。

招聘崗位：互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)

任職要求：服從安排管理，態(tài)度端正，踏實刻苦，有責(zé)任心以及熱情的服務(wù)態(tài)度和意識。

專業(yè)要求：專業(yè)專注領(lǐng)域行業(yè)有經(jīng)驗

工作地點：萬達寫字樓

招聘時效：365天

預(yù)約方式：電話預(yù)約;網(wǎng)上預(yù)約;到店預(yù)約

有資質(zhì)的招聘管理，　　招聘管理手段：社會是個龐雜的大系統(tǒng)，千頭萬緒，怎樣管理?管理學(xué)家們提出機構(gòu)、法、人和信息四種管理手段。(1)機構(gòu)，是使管理對象構(gòu)成系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)。沒有機構(gòu)就組織不成系統(tǒng)。不成系統(tǒng)便無法管理;(2)法，政策與法律來源于管理目標。在管理活動中，招聘管理它規(guī)定被管理的人哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，是人們的行動準則;(3)人，是管理中最活躍的因素。機構(gòu)是人組成的，管理職權(quán)是人行使的，政策與法是人制定的。發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性是搞好管理的重要手段;(4)信息，不利用信息，就不知道事物的發(fā)展形勢，就會造成管理的盲目性。它是管理的重要工具。　　招聘管理即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，招聘管理依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，招聘管理向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。　　招聘管理按應(yīng)聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，招聘管理老板招聘員工為主流招聘，雖然其以成功的運作與結(jié)局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關(guān)注，招聘管理在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個別案例。　　招聘管理還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對應(yīng)于人才和人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大。因此，在招聘管理名人才時，招聘管理一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進行操作。但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以，組織在尋找人才時首先要做的是，招聘管理盡可能在標準流程的基礎(chǔ)上準確地描述崗位職責(zé)和任職資格。

公司奉行著客戶滿意和信賴是我們永恒的追求的服務(wù)宗旨，本著以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量增信譽，建立了規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，將為全行業(yè)提供業(yè)內(nèi)可靠的招聘管理服務(wù)平臺。書生企友通鼓勵創(chuàng)新，創(chuàng)建具有競爭力的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)企業(yè)，必須營造濃厚的創(chuàng)新氛圍。堅持以人為本，科技興企，努力做到與時俱進，事事敢為人先。

有資質(zhì)的招聘管理_書生企友通提供質(zhì)量好的招聘管理服務(wù)，書生企友通以市場為導(dǎo)向，積極拓展網(wǎng)絡(luò)服務(wù)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的空間。我們遵守國家各項法律、法規(guī)和政策，采用先進技術(shù)、合理利用資金、人力，為廣大的應(yīng)聘者提供招聘管理等求職幫助，請您務(wù)必在365天內(nèi)投遞資簡歷，感謝您選擇書生企友通，祝你求職順利!