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昆明勞動仲裁律師咨詢，經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁都是仲裁的一種，兩者的區(qū)別主要有以下幾個方面：　　首先，適用的對象不同：　　經(jīng)濟仲裁主要適用的是平等的主體之間的經(jīng)濟糾紛。涉及的是經(jīng)濟合同等方面的糾紛，勞動仲裁則主要涉及的是勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的糾紛，處理的主要是勞動者和用人單位在工資，勞動合同，工傷等方面的爭議。　　其次，立案的條件不同：　　經(jīng)濟仲裁立案的前提是經(jīng)濟合同中必須有明確約定發(fā)生爭議以后由仲裁機構(gòu)進行仲裁。也就是說雙方當事人，在合同中有明確約定的仲裁條款。勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，所以，如果勞動者跟用人單位在勞動合同中沒有約定，但是實際上有勞動關(guān)系的話，也是可以申請勞動仲裁的。　　第三，設(shè)立的依據(jù)不一樣：　　經(jīng)濟仲裁機構(gòu)是根據(jù)仲裁法由人民政府設(shè)立的處理經(jīng)濟糾紛的部門，勞動仲裁機構(gòu)則是根據(jù)勞動法在勞動部門設(shè)立的解決勞動爭議的組織。　　第四，法律適用不同：　　經(jīng)濟仲裁主要是平等雙方當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛，需要的主要是民法、仲裁法等民商事的法律，而勞動仲裁處理的主要是勞動糾紛，關(guān)于勞動糾紛，我國有專門的法律，勞動法、勞動合同法。　　最后，仲裁的效力不一樣：　　經(jīng)濟仲裁是一裁終局，一經(jīng)作出即生效。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，當事人不服仲裁的話，還可以向法院提起訴訟，通過訴訟來解決爭議。

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