熱點： 直銷系統開發 優勢： 專業的直銷系統開發公司 | 七年技術沉淀 公排系統開發,內置商城版手機直銷獎金結算軟件，廣州廣益累積七年直銷系統開發經驗，七年技術沉淀，專業直銷系統開發，終身維護。

舉個比較生動的例子，假如，直銷公司是樹根，直銷團隊是樹枝，直銷會員是樹葉，那么，直銷后臺管理就是極為重要的樹干。只有樹的各個組成部分相互協調，新生的小樹才能不會夭折，才能長成大樹。直銷公司后臺管理是一個非常重要的一個環節，如果您后臺管理不善，對后臺的監管經驗不足，出現崩盤、支出過高、獎金錯誤、數據混亂等問題，將可能造成不必要的損失。我們有長期的直銷后臺管理經驗，可以為您的直銷企業后臺管理提供顧問或管理人員，最大限度地規避直銷后臺管理上的風險。

雙軌制直銷系統全面功能介紹：
1、會員管理：添加新會員、審核新會員、進行全部會員查詢、已審核及未審核會員查詢、會員資料管理、形象展示會員間的相互關系圖等等；
2、業績管理：業績為會員的銷售額情況，會員的業績查詢，自動計算會員的銷售業績。審核會員的訂單，審核后進行業績的增加。具有業績統計功能，按天統計，按月統計，按季度統計，按年統計，導出為EXCEL表格；
3、獎金管理：獎金查詢（可按會員，按月，按季度，按年等）、獎金報表、獎金分日統計，資金分月統計，分季度統計，分年統計；獎金結算，付款管理（提供多種方式，可批量支付，支付需要直銷公司申請第三方支付接口，例如上海環訊支付、易寶支付等接口，我公司進行軟件程序與支付接口的對接）。轉賬管理，審核及未審核會員的匯款查詢等；
4、代理中心管理：審核代理，審核貨幣以及貨幣充值（提供多種方式，可批量支付，在線支付方面需要直銷公司申請第三方支付接口，例如上海環訊支付、易寶支付等接口，我公司進行軟件程序與支付接口的開發與對接）；
5、系統管理：會員獎金及系統參數的整體設置；
6、平臺信息管理：添加公告、公告管理、新聞管理，留言板管理、參數設置、修改密碼、等等；
7、產品管理：商品的添加和管理，訂單管理和訂單處理。

雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：安惠雙軌制獎金制度
一、公司會員的兩個級別 1元=0.85bv
1.特許經銷商：首購5000bv（5900元），周薪2.1萬元封頂，封頂后獎電子券6000元。
2.特聘經銷商：首購10000bv（11800元），周薪4萬封頂，封頂后獎電子券11000元。
會員在注冊后的26周內補足差額可以升聘。
二、公司八項獎金
1.首購優惠獎：13.5%
一次性報特許5000bv，贈800元產品；一次性報特聘10000bv，贈1600元產品。
2.零售提成：20%——30%
取得經銷商資格，次周開始享受零售提成，特許7.5折，特聘7折。
3.業績獎：周結周發12%--15%
我們是團隊互助的生意，從您注冊那天起，在您注冊后的人都和您劃分為一個小組，小組中的每個人都是以小組的整體業績為基數來計算每個人的小組業績提成獎勵。
公司是周薪制，一周結算一次。一開始，您要把小組分為兩個區，也叫兩個部門。公司結算時是按小部門的業績計算獎勵。
特許10%的獎金加2%的電子券（也就是您的小部門業績8%是所得獎金，乘2%是電子券獎勵），特聘是13%獎金加2%電子券。獎金達到501元就開始發放。（要求：每個部門有一個個人推薦）
4.福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部門業績37500bv就可以領取。
（2）車房獎：2.5%，經理以上者可以享受。小部門周業績10萬bv就可以領取。
5、 培育獎：10%--45%（周結周發不封頂）
主任領取直薦人第一代10%，經理領取二代20%，總監領取三代25%，總裁領取四代30%，總裁以上還有三個級別。
升聘條件：（共7個級別）
主任 特許經銷商連續六周內，小部門每周新增業績1萬bv，或六周累計完成10萬bv即可升為主任，升后不再降級。
（2）經理 累計培養三個主任即可升為經理。
（3）總監 累計培養兩個經理即可升為總監。
（4）總裁 累計培養兩個總監即可升為總裁。
6、年度分紅：1.9%，總監以上的可參與分紅。
7、專賣店補貼：6%。小組業績達40萬，即可申請開店。

“公排系統開發,內置商城版手機直銷獎金結算軟件”，會員注冊、在線支付、獎金結算、查詢統計、訂單管理等所有操作都是在網上進行（web版/網絡版），操作非常容易。