筑巢引鳳 遂寧漸成創(chuàng)業(yè)熱土

越來越多的遂寧本土人才回到遂寧，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶頭致富，這與當(dāng)?shù)厥形姓霓r(nóng)村優(yōu)秀人才回引工程的實(shí)施密不可分。

為何要回引本土人才?遂寧市委黨建辦主任黃仕順告訴記者，建設(shè)社會主義新農(nóng)村需要新型農(nóng)民，農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民大多數(shù)是有膽略、有一技之長的人，他們經(jīng)過市場經(jīng)濟(jì)的洗禮和磨煉，思想觀念新，致富能力強(qiáng)，并且又掌握了企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，積累了一定的資金，完全有能力成為帶動農(nóng)村致富的帶頭人。

如何回引?該負(fù)責(zé)人介紹，遂寧市委市政府以前通過在節(jié)假日期間進(jìn)行慰問和服務(wù)，特別是春節(jié)期間，采取外出舉辦招商會、鄉(xiāng)情懇談會等形式，動員和鼓勵他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

2018年5月31日，遂寧市發(fā)布選拔職業(yè)村黨組織書記公告，決定從優(yōu)秀村干部、工人、農(nóng)民、企業(yè)管理人員和涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生群體中，選拔50名職業(yè)村支書，以優(yōu)化村支書隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

“如今，遂寧又增加了以選拔職業(yè)村支書的方式，進(jìn)行人才回引?！秉S仕順介紹，目前遂寧選拔的職業(yè)村支書，其待遇將打破村支書的傳統(tǒng)薪酬模式，其薪酬待遇參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員基本工資、津補(bǔ)貼和績效工資發(fā)放，并享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員同等福利待遇。以此種方式將回引人才留在基層，為鄉(xiāng)村振興注入持續(xù)活力。

遂寧人才回引十年，有何成效?據(jù)介紹，通過農(nóng)村人才回引，遂寧創(chuàng)新了培養(yǎng)選拔機(jī)制，有效解決了“人難選”問題，目前，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才中，有360多人進(jìn)入村級班子;返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員不僅自己實(shí)現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)，而且吸收了一定數(shù)量的農(nóng)村剩余勞動力，帶動了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加了農(nóng)民收入，并且，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員在發(fā)達(dá)地區(qū)生活多年，視野比較開闊，回鄉(xiāng)后創(chuàng)辦領(lǐng)辦的企業(yè)也多種多樣，也改變了農(nóng)村單純的種養(yǎng)殖業(yè)模式，加快了新農(nóng)村建設(shè)步伐。