注：組織管理獎(jiǎng)也可以稱為伯樂獎(jiǎng)，也就是公司對你為公司開拓市場的回饋，
 例如你幫助王先生每周賺到1萬元，你只須有一碰公司就會(huì)另外從自己的利潤當(dāng)中拿出10%獎(jiǎng)勵(lì)給你1000元；王先生一個(gè)月4萬元，你就得4000元；王先生一年480萬元，你就得48萬元；那么2年、3年、…，一共多少錢?培養(yǎng)一個(gè)就給你一個(gè)10%，兩個(gè)就給兩個(gè)10%，你覺得合理不合理？這就是信愿行給你的保障，給你的一個(gè)承諾，你開發(fā)的市場永遠(yuǎn)屬于你，開發(fā)的越多得到的越多，這是不封頂?shù)摹：芏嗳寺牭竭@里可能已經(jīng)不敢相信這是事實(shí)了，但沒看見不代表不存在，沒去過的地方不等于沒有這個(gè)地方，對不對？大家都知道，在我們身邊就有很多人拿到了。有人開玩笑的說：找個(gè)好合作伙伴，比養(yǎng)個(gè)好兒子都受益。 
（四）換油責(zé)任獎(jiǎng)：4%
條件：1、二星級(jí)以上會(huì)員；2、當(dāng)周至少有一對碰獎(jiǎng)（按責(zé)任消費(fèi)金額的4%可緊縮14代）
 責(zé)任消費(fèi)的條件（當(dāng)同時(shí)具備以下兩個(gè)條件）：
1．累計(jì)獎(jiǎng)金收入超過3000元；2．當(dāng)期（周）獎(jiǎng)金收入達(dá)到1000元者；
 由公司按獎(jiǎng)金額的5%電腦自動(dòng)扣作責(zé)任消費(fèi)（可領(lǐng)取相應(yīng)產(chǎn)品）；每期高封頂1000元。
 責(zé)任消費(fèi)的4%作為換油責(zé)任獎(jiǎng)發(fā)放
 有收入就扣，沒有收入就不扣，非常人性。
 （五）福利獎(jiǎng)（按工資收入排名）
 按年度（1月1日至12月31日）計(jì)算：
1、年度累計(jì)獎(jiǎng)金10萬元，可獲得國內(nèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)；
2、年度累計(jì)獎(jiǎng)金20萬元，可獲得價(jià)值5000元左右電腦或數(shù)碼產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)；
3、年度累計(jì)獎(jiǎng)金30萬元，可獲得國外旅游獎(jiǎng)勵(lì)；
4、年度累計(jì)達(dá)到50萬元 ，可獲得夫妻同游的獎(jiǎng)勵(lì)；
5、累計(jì)獎(jiǎng)金150萬元，可獲得高級(jí)轎車的獎(jiǎng)勵(lì)；
 福利獎(jiǎng)勵(lì)按年度計(jì)算的，當(dāng)年未達(dá)到的，可按50%計(jì)入次年累計(jì)。
 例：本年度累計(jì)獎(jiǎng)金8萬元，不夠資格。可申請次年累計(jì)按4萬累計(jì)下年度，下年度再6萬即可享受10萬即可享受國內(nèi)游。美國金蛋公司環(huán)球旅游神奇獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 會(huì)員級(jí)別 仙子寶貝 1000美金 1個(gè)紅色樂途號(hào) 一人游（四條線任選一） 麥兜寶貝 3000美金 3個(gè)紅色樂途號(hào) 三人游（四條線任選一） 飛翔寶貝 7000美金 7個(gè)紅色樂途號(hào) 七人游（四條線任選一） 海豚寶貝 4000美金 1個(gè)綠色樂途號(hào) 美國或歐洲一人游 魔力寶貝 12000美金 3個(gè)綠色樂途號(hào) 美國或歐洲三人游 天使寶貝 28000美金 7個(gè)綠色樂途號(hào) 美國或歐洲七人游 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃選擇亞洲線路(獲得一次碰對獎(jiǎng)會(huì)員免費(fèi)游） 一、直推獎(jiǎng) (秒結(jié)算、無封頂) 每推薦一個(gè)新樂途號(hào)獲獎(jiǎng)100美金，每人至少推薦左右二個(gè)新樂途號(hào) 二、碰對獎(jiǎng)（周結(jié)算）每當(dāng)左右新樂途號(hào)達(dá)到（1:1）逢2成局，每局獲獎(jiǎng)50美金 一個(gè)紅色樂途號(hào) 周封頂 1000 美金 三個(gè)紅色樂途號(hào) 周封頂 3000 美金 七個(gè)紅色樂途號(hào) 周封頂 7000 美金 三、退休獎(jiǎng)（周結(jié)算，一局一發(fā)） 當(dāng)一個(gè)樂途號(hào)獎(jiǎng)金總收入達(dá)到10萬美金，該寶貝樂途號(hào)退休，退休待遇如下： 一個(gè)紅色樂途號(hào) 軟件的本質(zhì)就是服務(wù)，離開服務(wù)，不管多么優(yōu)秀的軟件都很難長期為用戶的業(yè)務(wù)提供支持。 我們的公司成就了我們引以自豪的團(tuán)隊(duì)，我們的團(tuán)隊(duì)成就了我們公司的成功，實(shí)現(xiàn)了我們向用戶的承諾——通過創(chuàng)新、服務(wù)為用戶創(chuàng)造價(jià)值。我們的團(tuán)隊(duì)是在中國的軟件業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)代潮流中組建的，他們在為用戶服務(wù)和項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)中走向成熟，他們年輕朝氣也不乏穩(wěn)重成熟、他們富個(gè)性但更有團(tuán)隊(duì)精神、他們都有著很好的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，在長期的實(shí)踐中創(chuàng)造了“追求卓越、以人為本”的企業(yè)文化。獎(jiǎng)金制度 會(huì)員級(jí)別 普卡 銀卡 金卡 白金卡 鉆卡 消費(fèi) 200 1000 5000 10000 20000 績效獎(jiǎng) 200 1000 5000 10000 20000 批發(fā)獎(jiǎng) 10% 12% 14% 16% 18% 這個(gè)指的是小區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)，每天凌晨結(jié)算、把當(dāng)天的小區(qū)新增業(yè)績乘以對應(yīng)的比例提成，之后乘以0.8pv值，就是本會(huì)員所得的小區(qū)獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)為每天的單線封頂值。 1、 分紅獎(jiǎng) 公司每周拿出全球的新增業(yè)績20%進(jìn)行分紅，直到分回1.2倍截止。具體分回1.2倍金額的時(shí)間、是根據(jù)全球的新增業(yè)績來進(jìn)行分紅的，業(yè)績多則分紅返回快，業(yè)績慢，則分紅返回慢。 2百元（1份） 1千元（5份） 5千元（10份） 1萬元（20份） 2萬元（40份） 消費(fèi)分紅只算第一次的入單金額，后面補(bǔ)點(diǎn)升級(jí)的業(yè)績都不可以享受分紅返回的、當(dāng)會(huì)員的所有收入累計(jì)到達(dá)1.2倍首次入單額時(shí)、便永不再享受分紅獎(jiǎng)勵(lì)。 每周分紅為周一凌晨結(jié)算。（周結(jié)算）