爐霍縣商品混凝土攪拌站介紹

    近年來，爐霍縣按照先試點后推廣，先城市建成區(qū)后縣、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)的順序，逐步推廣預(yù)拌砂漿、預(yù)拌混凝土應(yīng)用，使得散裝水泥、預(yù)拌混凝土、預(yù)拌砂漿得到快速發(fā)展，取得了明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。推廣初期的兩年里，爐霍縣還將對預(yù)拌砂漿示范項目的實施給予重點扶持。凡符合國家有關(guān)資源綜合利用、環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水等政策的預(yù)拌砂漿企業(yè)，可享受稅收優(yōu)惠政策;進行技術(shù)研發(fā)及工藝改造升級的預(yù)拌砂漿企業(yè)，在資金扶持方面將給予傾斜。

    鄭州市昌利廠商品混凝土攪拌站的試運行：

    1.對攪拌機進行試運轉(zhuǎn)，看是否出現(xiàn)異響，各個部件是否能正常工作;

    2.打開各個電機的按鈕，試運轉(zhuǎn)電機的轉(zhuǎn)向是否正確，若不正確應(yīng)該立即調(diào)整;

    3.在混凝土攪拌站調(diào)試控制系統(tǒng)時先將緊急按鈕復(fù)位，合上電氣柜內(nèi)電源公開關(guān)，接通后依次合上各支路斷路器、控制回路電源開關(guān)、控制室電源開關(guān)，觀察電氣系統(tǒng)有沒有異常現(xiàn)象，若有立即檢查;

    4.在調(diào)試混凝土攪拌站的配料機時一定要多按一下配料按鈕，看是否靈活以及能配置的精度，然后在調(diào)試配料參照;

    5.在對皮帶機進行調(diào)試時需要進行運轉(zhuǎn)，在運轉(zhuǎn)過程中檢查各個托輥運轉(zhuǎn)是否靈活，要仔細觀察皮帶，不能有搖擺、跑偏、磨邊、打滑、變形等情況;

    6.啟動混凝土攪拌站的氣泵，待氣壓達到要求后根據(jù)按鈕標(biāo)注依次啟動各氣控門，檢查動作是否靈活;

    7.對微機進行調(diào)零和調(diào)靈敏度;

    8.檢查空壓機的開關(guān)是否正常，氣壓表顯示是否正確，將安全閥壓力調(diào)整到標(biāo)準(zhǔn)范圍。

    鄭州昌利建機商品混凝土攪拌站的減速系統(tǒng)采用飛輪端同步，閉式行星減速方式，結(jié)構(gòu)緊湊，傳動效率高，維護簡單，使用壽命長，可適用不同坍落度的混凝土攪拌；攪拌軸的軸端支撐與軸端密封結(jié)構(gòu)分離，防止密封裝置發(fā)生故障時損壞軸承，可選配先進的氣動密封系統(tǒng)；整個潤滑系統(tǒng)采用先進的潤滑油自動加注系統(tǒng)，潤滑泵輸出的高壓濃油經(jīng)安全閥、濾油器進入快式遞進分油器，針對不同的需油點沿輸油管道分別供給，潤滑油有效的進入各潤滑點和密封腔，起到潤滑密封作用。間斷式電腦控制注油方式，可確保在軸端密封可靠運行下油耗最省。

    鄭州市昌利公司商品混凝土攪拌站高質(zhì)、節(jié)能、利廢的環(huán)保理念，為綠色高性能混凝土生產(chǎn)提供強有力的保障；封閉式綠色環(huán)保砂石稱量輸送系統(tǒng)，限度地減少噪音對環(huán)境的污染；負壓式布袋脈沖除塵系統(tǒng)，解決混凝土生產(chǎn)中粉塵飛揚、環(huán)境污染等難題，有效節(jié)約能源，保護環(huán)境；濕混凝土分離回收設(shè)備，采取立體布置形成一套封閉的污水處理和砂、石料回收系統(tǒng)，使?jié){水、廢料全部回收重復(fù)使用，達到零排放，限度的減少環(huán)境污染，真正做到節(jié)能降耗，環(huán)保舒適地生產(chǎn)。

    昌利建機以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，以科學(xué)管理求質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品求生存，以服務(wù)用戶為己任，通過不斷的學(xué)習(xí)和自主創(chuàng)新，也已發(fā)展成為同行業(yè)中龍頭企業(yè)。昌利建機以質(zhì)優(yōu)、價廉、服務(wù)的經(jīng)營方針，以重合同、守信譽為經(jīng)營原則，開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神愿和新老用戶在經(jīng)濟建設(shè)中攜手并進，互相支持、共同發(fā)展。

    昌利建機下設(shè)行政辦公室、生產(chǎn)部、營銷部、質(zhì)量部、產(chǎn)品技術(shù)部和技術(shù)開發(fā)部，專業(yè)造就品質(zhì)，敬業(yè)成就質(zhì)量。企業(yè)經(jīng)營狀況：公司員工600多人，其中高級工程技術(shù)人員10人，每年都有一批年輕的員工參與技師資格考證的考試，公司的人員儲備無可比擬。公司中高層管理人員平均年齡為35歲，就是這樣一群朝氣蓬勃，充滿熱情與創(chuàng)新的年輕隊伍為企業(yè)在強手如林的市場贏得了一片廣闊的天空。

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