南昌代繳五險一金單位，南昌工傷保險代理，南昌勞動合同管理

駿伯服務(wù)：駿伯人力集團是一家擁有22年行業(yè)經(jīng)驗、全國直營覆蓋所有省市的人力資源服務(wù)機構(gòu)。集團自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化平臺，提供強大技術(shù)支持，并憑借深厚實力多次參與國家及行業(yè)立法，榮獲國家5A級人力資源服務(wù)機構(gòu)和全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)等榮譽。其核心優(yōu)勢在于提供“一地簽約、全國通行”屬地化用工管理服務(wù)，有效幫助企業(yè)提升專業(yè)管理、防范用工風(fēng)險、大幅降低成本。

南昌近130萬人參加補充工傷保險

2024年3月1日起，《南昌市補充工傷保險辦法（試行）》正式施行。隨著宣傳力度的加強，越來越多人群參加補充工傷保險，目前超齡人員、實習(xí)生見習(xí)生、村社區(qū)“兩委”人員、志愿者、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員6類特定人群面上實現(xiàn)全突破。截至今年6月底，南昌市補充工傷保險繳費單位61951家，繳費人數(shù)126.2萬人，特定人員繳費人數(shù)18080人。

據(jù)了解，南昌市補充工傷保險是政府主導(dǎo)的制度性安排、政策性保險，一方面擴大覆蓋面，將原本游離于制度之外的靈活就業(yè)人員等群體納入保障，讓廣大勞動者勞有所護、傷有所助。另一方面構(gòu)建多層次工傷保障體系，企業(yè)在參加補充工傷保險后，承辦機構(gòu)可替代企業(yè)支出費用比例高達77%，從而減輕企業(yè)經(jīng)濟負擔(dān)，讓企業(yè)“輕裝上陣”，專心生產(chǎn)謀發(fā)展。

南昌市補充工傷保險將用人單位超齡人員納入保障范疇，得到了用人單位的廣泛好評。截至目前，全市共有7194名超齡人員參加了補充工傷保險。目前，南昌市14213位村（社區(qū)）干部參加了南昌市補充工傷保險，參保率達100%，實現(xiàn)了村（社區(qū)）“兩委”人員全覆蓋。從南昌市社保中心了解到，南昌市率先打造靈活就業(yè)人員參加補充工傷保險信息系統(tǒng)，目前各項功能已經(jīng)實現(xiàn)“掌上通辦、隨時隨地可辦”。

社保外包注意事項

1、法律合規(guī)性風(fēng)險

社保繳納的前提是“存在勞動關(guān)系”。如果企業(yè)通過人力資源機構(gòu)為非實際用工的人員繳納社保，可能被認定為虛構(gòu)勞動關(guān)系，違反《社會保險法》，面臨社保稽核、罰款等風(fēng)險。市面上部分機構(gòu)可能通過“空殼公司”為員工參保，若機構(gòu)違規(guī)操作（如挪用資金、未實際繳費），企業(yè)和員工的權(quán)益都無法保障。

2、服務(wù)質(zhì)量參差不齊

市場上人力資源機構(gòu)資質(zhì)差異大，部分機構(gòu)可能存在收費不透明（如額外收取費用）、響應(yīng)不及時（如社保增減員延誤）等問題，影響員工待遇享受。若機構(gòu)倒閉或被查處，員工社保可能出現(xiàn)斷繳，影響醫(yī)保報銷、購房資格、落戶等關(guān)鍵權(quán)益。

3、員工信息安全風(fēng)險

服務(wù)過程中，企業(yè)和員工需向機構(gòu)提供shen份證、勞動合同等資料，若機構(gòu)信息管理不善，可能導(dǎo)致信息泄露，引發(fā)隱私安全問題。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網(wǎng)點覆蓋中國31省市。公司以自主研發(fā)的ERP系統(tǒng)和數(shù)字化平臺提升服務(wù)效率和數(shù)據(jù)準確性，行業(yè)地位突出（參與立法、政府及人社主管領(lǐng)導(dǎo)認可、獲國家5A人力資源機構(gòu)及誠信服務(wù)示范稱號）。這是一家實力雄厚、覆蓋全國、技術(shù)領(lǐng)先、信譽卓著的人力資源服務(wù)集團，專注于為企業(yè)提供基于屬地化管理的全國性合規(guī)用工解決方案，幫助企業(yè)提升管理效率、規(guī)避風(fēng)險、降低成本。