常州私營單位人事外包，代交常州社會保險(xiǎn)，常州五險(xiǎn)一金服務(wù)

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務(wù)提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)+政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司指導(dǎo)、交流，榮獲：國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務(wù)。

客戶員工提問：我們總公司在深圳，子公司在常州，均為獨(dú)立法人。深圳總公司與我簽訂了勞動(dòng)合同，并將我派至常州工作，由常州子公司支付我的工資并為我在常州繳納社保。這樣做是否合法？

從我國目前的法律規(guī)定來看，用人單位應(yīng)當(dāng)為與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人國共和國境訪的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！?/span>

第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诙龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谌龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！睂τ诖祟悇趧?dòng)者，用人單位沒有選擇權(quán)，除特定情形外，均應(yīng)為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則屬于違法行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。

但對于沒有與自己形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位能否為其繳費(fèi)，我國相關(guān)法律法規(guī)未作規(guī)定，就一般情形而言也沒有禁止性規(guī)定。繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)權(quán)利與保障社會保險(xiǎn)制度的運(yùn)行，對于勞動(dòng)者、國家和社會來說是有利而無弊的。正因?yàn)槿绱耍覀兿Ｍ萌藛挝灰婪ㄗ泐~繳費(fèi)，對于逃避繳費(fèi)者，執(zhí)法機(jī)構(gòu)通過各種措施予以制裁。用人單位為沒有與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳費(fèi)，屬于超額繳費(fèi)，即超過自己法定義務(wù)的繳費(fèi)，不違背上述社會保險(xiǎn)制度目的，不具有社會危害性，宜允許。社會保險(xiǎn)的根本目的是保障，至于實(shí)現(xiàn)保障的資金究竟來源于繳費(fèi)義務(wù)人還是其他第三人，只要資金是合法的，并無不可。因此從這個(gè)意義上來說，常州子公司為總公司職工繳費(fèi)并無不可。

如果一定要堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性，也能找到一定的依據(jù)。該勞動(dòng)者在常州子公司工作，為常州子公司提供了勞動(dòng)，常州子公司向其支付了勞動(dòng)報(bào)酬，且為其繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，可以認(rèn)為雙方已經(jīng)獲認(rèn)建立了勞動(dòng)關(guān)系。由此，常州子公司為其繳費(fèi)自無不可。其雖與深圳總公司簽訂了勞動(dòng)合同，但可以認(rèn)為雙方并未實(shí)際履行該勞動(dòng)合同，或者可以認(rèn)為該勞動(dòng)合同實(shí)際已由常州子公司履行。長期在常州工作，則在常州參保較為恰當(dāng)（如處理醫(yī)療和工傷事務(wù)），如將勞動(dòng)合同的用人單位主體變更為常州子公司，則可以理顧勞動(dòng)關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系，更為恰當(dāng)。但無論如何，不宜認(rèn)定該勞動(dòng)者在常州參保不合法。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點(diǎn)遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機(jī)構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；我司擔(dān)任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位；主營業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。