蘭州社會保險業(yè)務(wù)外包，蘭州用人單位社保代繳，蘭州人事服務(wù)

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務(wù)提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導+政府領(lǐng)導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務(wù)。歡迎交流學習指導。

甘肅推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險“應(yīng)參盡參”

為進一步推動提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平，甘肅省人社廳和國家稅務(wù)總局甘肅省稅務(wù)局近日聯(lián)合啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險高質(zhì)量參保提升行動，計劃用兩年時間力爭全省城鄉(xiāng)居保整體繳費水平、選擇高檔次繳費人數(shù)和補繳人數(shù)均實現(xiàn)較大幅度增長。

據(jù)悉，甘肅各級人社部門積極與稅務(wù)、醫(yī)保等部門溝通協(xié)作，強化數(shù)據(jù)信息共享比對，摸清所在地區(qū)參保擴面底數(shù)，及時篩選核準遺漏參保人員、繳費中斷人員信息，聚焦靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等就業(yè)群體和大齡未參保人員，推動參加基本養(yǎng)老保險。

同時，積極鼓勵引導經(jīng)濟條件好、收入來源穩(wěn)定、有繳費能力的城鄉(xiāng)居民優(yōu)先選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對選擇參加城鄉(xiāng)居保的，鼓勵引導其選擇高檔次進行繳費，有補繳意愿的實現(xiàn)補繳全覆蓋；鼓勵引導有條件的村集體經(jīng)濟組織、個人為參保人繳費提供補助或資助，增加個人賬戶積累。

行動中，甘肅積極引導居民通過“掌上辦”進行參保繳費，持續(xù)優(yōu)化完善微信、支付寶、手機銀行等線上繳費渠道，同時優(yōu)化線下服務(wù)和上門辦理，積極動員鎮(zhèn)村干部、社保或稅務(wù)代辦員等入戶指導線上繳費，實現(xiàn)社保服務(wù)“零距離”。

駿伯人力核心競爭力NO.1網(wǎng)點的好處：

一是服務(wù)質(zhì)量：可以由我司直接掌控服務(wù)質(zhì)量、確保給到客戶的服務(wù)是優(yōu)質(zhì)的；

二是服務(wù)效率：可以提升服務(wù)效率、客戶的疑問能夠在最少的時間內(nèi)得到解答與回應(yīng)、不用再找分包商確認；

三是屬地化用工：方便客戶在全國范圍內(nèi)（或全省范圍內(nèi)）實現(xiàn)屬地化用工，方便客戶員工享受當?shù)氐纳绫４鲆约爱數(shù)嘏c社保綁定的公共福利。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗；我司擔任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位；主營業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。