桂林代理五險一金繳納，桂林人事外包機構，桂林人才租賃服務

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一、住房公積金繳存基數如何確定？
根據《住房公積金管理條例》第十六條、第十七條規定：

第十六條　職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條　新參加工作的職工月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
從條例看，要計算繳納金額，就必須知道繳納基數，在實際情況中分為以下三種情況：
（1）新參加工作職工月繳存基數為第二個月工資；

（2）新調入職工月繳存基數為調入當月工資；

（3）非當年新入職，繳納基數是“職工本人上一年度月平均工資”。
其中“上一年度”按照自然年計算。如2023年在核定基數時，應計算2022年期間的月平均工資。

什么是“月平均工資”？

根據國家統計局1990年1月1日發布的“關于工資總額組成的規定”，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資（婚假、產假等）。從這個范圍看，應該包括了我們每月應計入工資的全部收入總額，并且是稅前收入總額。

月平均工資=年度工資總額/當年實際工作月份數，其中不足月部分不參與計算。
其中公積金繳存基數跟社保一樣，也有上下限，各地的公積金管理中心每年度會發布公積金繳納基數的上限和下限，上限一般設定為上一年度在崗職工月平均工資3倍。
二、公積金繳存比例如何確定？
單位及個人的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。同一單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。
三、住房公積金基數與社保基數一致嗎？
一般情況下，二者基數都是根據上一年度平均收入計算，應該一致，但是基數的上限和下限存在一定差異。

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