代理泰安辦事處社會保險，泰安五險一金服務，泰安人事外包機構

新人入職一家新企業工作，都會有試用期的，那么員工在試用期內是否有享受社保待遇的權利呢？社保的作用是非常強大的，生病住院可以報銷，當您繳納社保滿足15年以上，到個人退休后還可以領取養老金。員工的社保一般是由企業單位負責繳納，但是繳納社保是一件很繁瑣的事情，真是難倒不少HR。企業應該如何處理員工社保繳納的事情呢？

泰安某企業HR的訴苦：

我叫佳佳，一家企業的HR，主要是負責員工社保繳納工作，每個月負責員工社保的申報，社保卡制領取，社保報銷等等一系列的工作，真是忙到像只狗一樣，非常辛苦，有時候還會接到員工的投訴說社保斷繳/漏繳。真是無處吐槽，就想問一下有沒有什么方法，可以解決員工繳納社保的這個問題呢？

駿伯人力回復：

其實企業員工社保事務多，HR苦不堪言，這個問題，相信很多企業都有遇到過。不知道各位企業有沒有想過做社保代繳呢，把專業的事情交給專業的人來做。企業采用社保代理后，能降低HR時間成本，提高效率。

由于辦理員工社保繳納這件事是非常復雜的，必將會占用HR的時間和精力。找代理公司進行企業社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現企業的目標。

企業選擇社保代理后，能節約人工成本

辦理社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力。專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來。

企業選擇社保代理之后能為企業減少風險

如果企業HR沒有及時為員工繳納社保，或者出現員工漏繳或斷繳的，就會出現勞動糾紛，給企業帶來一定的影響，而社保代繳公司較為專業，能夠有效減少風險。

節省政策的研究成本和公關成本

對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現企業自己的目標。所以企業想解放人力資源部門的工作 ，就應該采用社保代理服務，讓專業的人來做專業的事，這樣才是企業的選擇。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業人力資源機構；作為中國最早從事人力資源服務，擁有22年行業經驗。我司自主研發ERP系統和數字化客戶平臺，通過信息化系統實現對HR工作的專業管理，大大提升服務效率，確保各項工作的準確率，為客戶的服務質量提供專業的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結果及員工的各項數據，獲取詳細的服務信息反饋。

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