成都外包機構社保代繳，成都五險一金管理外包，成都勞務派遣

按照國家規定：企業給員工繳納社保是企業的法定義務，超越法定義務的私下協議都是屬無效的。所以，用人單位必須給員工繳納社保。

目前也存在許多公司沒有按規定給員工辦理社保，甚至有許多公司要求員工提供一份不交社保的書面承諾或協議，同意不繳納社保，其實要知道，類似這中協議是無效的。所以，企業應當正常幫員工繳納社保，并對員工積極引導。許多員工要求不繳社保，是希望到手工資能多一點，但是員工的這點“收益”與企業不繳社保的“損失”相比是得不償失的。

1、社保對員工來說很重要，社保繳納直接影響員工的工傷、醫療、生育、失業的待遇享受，正常繳納，才可以讓員工享有長遠的收益，避免企業的損失。

2、社保斷繳的話影響較大，因為社保與買房、買車、落戶、子女上學有直接關系，社保斷繳將會影響員工的正常生活，造成生活上的困擾。

3、社保費用的組成是企業繳大頭，員工繳小頭。社保繳納是規定的義務，是員工的福利。社保繳納是對員工的保障，棄繳社保是損害員工的自身權益。

公司選擇社保外包有哪些好處呢

1、有利于節省企業成本，企業自行設立賬戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。采用外包平均每人每月幾十元，十分實惠；

2、有利于駐外地機構員工更方便的享受當地企業社保、公積金待遇，提高員工歸屬感；

3、有利于企業集中人力、精力發展主營業務減少復雜的人事事務性工作，另外可快速享受五險社保待遇，服務更加專業；

4、有利于企業避免不必要的勞動糾紛，提供勞動政策咨詢；

5、有利于區別管理不同用工制的員工，為編外人員或臨時聘用人員選擇外包社保、公積金，能較大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾；

6、有利于未開立五險一金賬戶的企業合法用工，規避用工風險。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。