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公司不繳納社保是可行的么？駿伯人力的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應當為員工依法按時繳納社會保險費用。以下用人單位不交社保需負的法律責任：

社會保險法第八十四條：

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應當承擔如下法律責任：

1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復合法狀態(tài)的要求。

2、罰款。經(jīng)由社保行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

為什么有的公司不愿意為員工繳納社保？

其一便是公司想要減少運營成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂觀，自身已經(jīng)很難經(jīng)營下去了，那么出于沒有經(jīng)濟能力支付員工的社保費可能會不愿意為員工繳納。其二便是公司規(guī)模小，沒有要繳納社保的概念，也沒有成本去操辦或應聘相關(guān)專業(yè)的HR來辦理。

如果您處于第二類情況的話，那么駿伯人力推薦您可以考慮以社保代繳的方式，交由第三方機構(gòu)幫您辦理從社保賬戶開設(shè)、社保費繳納以及增員減員等一系列業(yè)務(wù)。一家可靠的社保代繳機構(gòu)應有正規(guī)的資質(zhì)及透明的收費標準，所以您在選擇時一定要慎重考慮。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務(wù)類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)厣绫８＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。