大連企業(yè)人才派遣機(jī)構(gòu)，大連社會(huì)保險(xiǎn)代買(mǎi)，大連人事外包平臺(tái)

公司不繳納社保是可行的么？駿伯人力的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應(yīng)當(dāng)為員工依法按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。以下用人單位不交社保需負(fù)的法律責(zé)任：

社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條：

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

2、罰款。經(jīng)由社保行政部門(mén)責(zé)令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

為什么有的公司不愿意為員工繳納社保？

其一便是公司想要減少運(yùn)營(yíng)成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂(lè)觀，自身已經(jīng)很難經(jīng)營(yíng)下去了，那么出于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力支付員工的社保費(fèi)可能會(huì)不愿意為員工繳納。其二便是公司規(guī)模小，沒(méi)有要繳納社保的概念，也沒(méi)有成本去操辦或應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的HR來(lái)辦理。

如果您處于第二類情況的話，那么駿伯人力推薦您可以考慮以社保代繳的方式，交由第三方機(jī)構(gòu)幫您辦理從社保賬戶開(kāi)設(shè)、社保費(fèi)繳納以及增員減員等一系列業(yè)務(wù)。一家可靠的社保代繳機(jī)構(gòu)應(yīng)有正規(guī)的資質(zhì)及透明的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，所以您在選擇時(shí)一定要慎重考慮。

通過(guò)駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國(guó)的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務(wù)類工作：企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。