唐山五險(xiǎn)一金代繳平臺(tái)，唐山代理五險(xiǎn)一金，唐山社會(huì)保險(xiǎn)外包

新入職的員工不想繳納社保，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對呢？員工在企業(yè)單位工作，社保費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位按時(shí)繳納，但是在企業(yè)運(yùn)營中，并不是說企業(yè)沒有為員工交社保，而是一些新入職的員工自己不想買社保，企業(yè)面對在職員工不想買社保，應(yīng)該怎么辦呢？

唐山某企業(yè)員工：

我剛畢業(yè)在唐山某公司工作，工資是4000元，不包吃住的，公司有繳納社保，但是我自己不想買社保。因?yàn)楣べY不高，每個(gè)月除了給房租還有吃飯的錢，能剩下來的就沒有多少錢了，如果還要買社保的話，每月又扣除幾百多，那就更加沒錢了，所以不想交社保，而且我現(xiàn)在才25周歲，要等60周歲退休后，我才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，不劃算，所以不想買社保了。

唐山企業(yè)HR：

我是一名新手，平時(shí)就負(fù)責(zé)員工社保增減員與報(bào)銷工作，我接手之后也沒有遇到過員工自動(dòng)放棄不繳納社保的情況，所以現(xiàn)在我不知道應(yīng)該怎么處理，所以想咨詢一下駿伯人力，面對員工不想買社保時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？

駿伯人力回答：

為在職員工繳納社保費(fèi)用是企業(yè)單位應(yīng)該盡的義務(wù)，這個(gè)也是勞動(dòng)法規(guī)定的，所以企業(yè)必須按時(shí)法律規(guī)定，按時(shí)為員工交社保費(fèi)用，所以面對員工不想交社保的，有兩個(gè)方法可以解決的：

1、設(shè)法說服員工購買社保。企業(yè)HR與員工溝通，說明交社保的好處與作用，還有企業(yè)法律法規(guī)對社保相關(guān)規(guī)定的宣傳，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保。

2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)HR與員工協(xié)商之后，員工還是堅(jiān)持不想買社保的話，就只有是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

通過上述內(nèi)容，大家知道清楚，員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系之后，企業(yè)就一定要為員工繳納社保費(fèi)用，并且是不能單方面放棄繳納社保的。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。