綠化養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)大，提升質(zhì)量利潤(rùn)的兩大因素
綠化養(yǎng)護(hù)是指綠化施工完成后，后期需要進(jìn)行的澆水、修剪、除草、打藥和補(bǔ)苗等一系列工作。
苗木種植講究"三分栽，七分養(yǎng)"，所以養(yǎng)護(hù)工作十分重要。科學(xué)規(guī)范的養(yǎng)護(hù)，能夠有效提高綠化工程的終質(zhì)量，保證綠化效果，現(xiàn)在也有也來越多的苗圃和企業(yè)將養(yǎng)護(hù)工作外包，這也給專門從事綠化養(yǎng)護(hù)的企業(yè)或者個(gè)人帶來了巨大的發(fā)展契機(jī)。
綠化養(yǎng)護(hù)的前景是可以預(yù)見的，但是想要做好并不容易。園林綠化（河源蔚藍(lán)）工作內(nèi)容繁多，涉及的范圍很廣，而且目前養(yǎng)護(hù)整體投入少，由于前期工程缺乏規(guī)范性，導(dǎo)致后期養(yǎng)護(hù)也不規(guī)范，園林養(yǎng)護(hù)存在的矛盾日益尖銳，這是很多人不敢輕易涉足這一方面的主要原因。
不過，隨著國(guó)家與社會(huì)對(duì)園林養(yǎng)護(hù)工作日益重視，"重建輕養(yǎng)"的時(shí)代已經(jīng)過去，園林養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)散發(fā)的吸引越來越強(qiáng)烈。現(xiàn)在，不少城市的園林綠化工作已經(jīng)進(jìn)入"種"與"養(yǎng)"并重階段，園林養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)是巨大的。那么，未來，園林養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)有哪些要求呢？
1、更新園林綠化養(yǎng)護(hù)管理模式
當(dāng)前園林綠化養(yǎng)護(hù)還是缺乏規(guī)范性的，所以，管理模式是需要不斷更新的。
一是在綠化工程設(shè)計(jì)之初，就應(yīng)該對(duì)養(yǎng)護(hù)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，按照不同植物的生長(zhǎng)習(xí)性等合理配植。此外，在設(shè)計(jì)之初，還要將建筑污染、土壤肥力等因素考慮在內(nèi)；
二是制定相應(yīng)的養(yǎng)護(hù)管理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，提高園林養(yǎng)護(hù)的水平；
三是提高養(yǎng)護(hù)管理機(jī)械化水平，機(jī)械是園林養(yǎng)護(hù)必不可少的，因此要推廣使用園林機(jī)械，如割草機(jī)、捆扎機(jī)、綠籬修剪機(jī)、自動(dòng)噴灌裝置等都可以引進(jìn)；四是采取科學(xué)的管理方式，在修剪、除草、施肥、灌溉、防治蟲害等方面進(jìn)行合理分工和規(guī)劃。
2、注重技術(shù)升級(jí)和人才培養(yǎng)
園林綠化養(yǎng)護(hù)對(duì)技術(shù)的要求是很高的，可當(dāng)前養(yǎng)護(hù)人員整體的技能水平欠佳，綜合素質(zhì)也不高，專門從事這方面的人才也很欠缺，因此無論是企業(yè)還是單位都要注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，這是確保園林養(yǎng)護(hù)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、科學(xué)化管理的關(guān)鍵。在培養(yǎng)、引進(jìn)人才的同時(shí)也不要忘記技術(shù)升級(jí)，人才+技術(shù)才是吃到園林養(yǎng)護(hù)這塊蛋糕的關(guān)鍵。
園林養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)的前景是廣闊的，利潤(rùn)可能也會(huì)隨著時(shí)間的推移而越來越多，甚至，園林養(yǎng)護(hù)可能成為園林行業(yè)發(fā)展的重要支撐點(diǎn)。因此，想要投入的朋友們可以準(zhǔn)備起來了。不過，在此之前，你們需要了解的是，隨著園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的不斷推進(jìn)，以園林綠化養(yǎng)護(hù)為主要業(yè)務(wù)的公司和企業(yè)也會(huì)越來越多，公司和企業(yè)越來越多，意味著競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)越來越大，所以你們要能夠有強(qiáng)大的抗擊打能力，明確發(fā)展目標(biāo)，制定詳細(xì)的規(guī)劃，為自身發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

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