社會(huì)責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。社會(huì)責(zé)任管理體系的內(nèi)容包括組織管理體系、日常管理體系、能力建設(shè)體系、業(yè)績考核體系四個(gè)部分。企業(yè)結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)積極構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，對于企業(yè)進(jìn)行科學(xué)規(guī)范化管理、培養(yǎng)全體員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而提高履行社會(huì)責(zé)任的效果。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建涉及將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)過程、部門管理、崗位管理、品牌管理等七部分。其中，社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)價(jià)值觀、融入戰(zhàn)略和融入發(fā)展規(guī)劃，是整個(gè)社會(huì)責(zé)任管理的基礎(chǔ)。

實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系（SA8000）的好處：

1、增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；

2、提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢；

3、.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；

4、降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。