湖北澤眾創(chuàng)城人力資源有限公司是一家專為企業(yè)提供人力外包的供應商，現(xiàn)立足于硚口區(qū)，并在2020下半年在洪山區(qū)開設了分公司，緊密聯(lián)系著當地企業(yè)，致力于完善本土人力生態(tài)鏈，專為各類用工企業(yè)提供勞務派遣，人事代理，勞務外包，崗位外包，社保補貼等服務，不但為求職者和用人單位搭建了完善便利的招聘求職互動平臺，更讓企業(yè)節(jié)省大量的用人招聘成本。

關于勞務派遣公司經營服務四大基本原則，武漢公司勞務派遣公司告訴大家如下：

1.雇員租賃原則 武漢公司勞務派遣公司介紹到勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。 以勞務承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

第二、同工同酬原則 武漢公司勞務派遣公司介紹到現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

第三、拒絕墊付原則 武漢公司勞務派遣公司告訴大家現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

第四、受益歸責原則 武漢公司勞務派遣公司介紹到《侵權責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。

聯(lián)系15337174133  黃經理