雙軌制直銷軟件帶對碰見點制度分享

雙軌制直銷軟件打破獎金按照業績、位階區分的模式，雙軌制直銷軟件中的獎金比例從基層到？高階都一樣。雙軌直銷制度的？大特色在于獎金收益的多少和組織大小緊密相連，而不是和位階有關。雙軌制中無論是低階、中階還是高階，賺錢機會都是平等的，沒有所謂后進入就沒有機會賺錢的問題。因此，只要付出就有機會，沒有因人而異，并不是先來的人就一定要先成功，后進者只要努力一樣可以超越。
雙軌直銷軟件下，每個人都只有2條直推線，但是每個人都不止有2位朋友，秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助能力較弱的人。由于沒有第三條線，每個人的組織都是往下扎根，成功的機會比別人大。

雙軌直銷軟件下，直銷員的業績壓力比較低，只要維持一定的消費額，同時發展2條直推線即可。雙軌制下，直銷組織由走深向走寬轉變，而組織的縱向發展能保證集體越來越穩定。

雙軌直銷制度將經營者與消費者結合為一體，縱使你是一位消費者，也可以因為制度而受惠，即消費者也可以通過直銷結算軟件領到獎金，這種消費獲利的新模式能激發更多人參與直銷。
雙軌直銷軟件允許個人經營業績(消費積分)可以無限代累計，只要你途中不放棄，達到一定程度，就可領取獎金。雙軌直銷制度的獎金比例雖然不高，但是不論高階、中低階都可以領到，這樣能把市場倍增效益放到？大。

下面雙軌直銷軟件開發對碰見點的雙軌直銷軟件：

？項獎金：互動互惠獎（1%）

鉆卡：十層一共2046人
第二項獎金：市場開發管理獎（2個營業市場）
次性定位，AB區相差6萬元之內可以升級，升級需補全價.【2:1】
 第三項獎金：伯樂獎（按直接推薦，拿市場開發管理獎1-5代的業績的3%。你推薦的都算你的？代，他們在推薦算第二代，以此類推！）
 四、重復消費獎（3折）（沒有收入,就不用重復消費，無任何業績壓力）
重復消費是扣總收益的5%，累計產品。零售價格為第二次拿貨，打3折。
 第五項獎金：董事年終分紅年度分紅5%-15%（單區可獲得，按直接推薦關系）
第六項獎金：福利獎
一個月收入達1萬成為經理。胸章，制服，季度培訓！
一個月收入達5萬、并培養2位2萬收入的成為執行總裁。胸章一星鉆石，制服，一年一度的旅游培訓！
一個月收入達10萬、并培養2名以上5萬收入的成為執行董事。胸章二星鉆石，制服，更高系統財商情商旅游培訓，從此財富自由！

一個月收入達20萬、并培養2名10萬收入的成為系統首席執行官，參與系統公司建設。胸章三星鉆石，制服，封頂聚樂部，環球旅行官，周游世界！

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