常德人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，常德正規(guī)五險一金外包，常德社保代辦

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國唯一30省直營網(wǎng)點，22年行業(yè)經(jīng)驗，中國最早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作（如：工資立法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。

湘粵兩省推進(jìn)社保政策互認(rèn)首個案例落地

近日，湖南、廣東兩省建立起“養(yǎng)老保險視同繳費年限政策互認(rèn)”機(jī)制，廣東社保部門根據(jù)湖南視同繳費年限政策，認(rèn)定何女士曾在湖南任職的15年視同繳費年限，并核發(fā)養(yǎng)老金，成為湘粵兩省推進(jìn)社保政策互認(rèn)落地的首個案例。

業(yè)務(wù)辦理完成后，何女士感動地說：“湘粵兩省推進(jìn)省際社保互聯(lián)互通，讓我原來在湖南的工作年限可以享受湖南的社保政策，維護(hù)了我的社保權(quán)益，切實幫我們解決了‘急難愁盼’問題。”

此前，湖南、廣東兩省視同繳費年限認(rèn)定存在一定政策差異，該問題也成為湘粵兩省流動退休人員計發(fā)養(yǎng)老金的難點堵點。2025年3月，“中部六省+廣東省”推進(jìn)省際社保互聯(lián)互通后，湘粵兩省建立起政策互認(rèn)機(jī)制，參保人異地工作期間的視同繳費年限由原工作地認(rèn)定，待遇領(lǐng)取地按原工作地政策計發(fā)養(yǎng)老金，破解了跨省社保銜接難題，維護(hù)了參保職工權(quán)益。

下一步，湖南將繼續(xù)深化中部省份、廣東省的社保互聯(lián)互通合作，加速推進(jìn)高頻服務(wù)跨省通辦、工傷保險異地調(diào)查、社保轉(zhuǎn)移即申即辦等更多服務(wù)事項，進(jìn)一步完善系統(tǒng)、優(yōu)化服務(wù)，讓更多跨省流動人員享受省際社保互聯(lián)互通帶來的獲得感、幸福感。

駿伯人力核心競爭力NO.1平臺的好處：
1、ERP系統(tǒng)：我們公司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)，通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對HR相關(guān)工作的專業(yè)管理，大大提升了服務(wù)效率，更確保了各項工作的準(zhǔn)確率，為客戶的服務(wù)質(zhì)量提供了專業(yè)的平臺支持；
2、客戶平臺：我們公司還自主研發(fā)了數(shù)字化客戶平臺，通過平臺與客戶形成全面的鏈接，客戶在平臺申報社保、公積金、工資的增減變動，通過通過平臺可隨時隨時查詢增減申報結(jié)果以及員工的各項數(shù)據(jù)，獲取詳細(xì)的服務(wù)信息反饋；
3、HR工具：我司在客戶平臺上設(shè)置了HR資訊、HR工具，為客戶了解最新動態(tài)、運用平臺HR工具測算員工個稅以及退休年齡等提供了便利。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務(wù)類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)厣绫４觯瑢崿F(xiàn)各分支機(jī)構(gòu)的屬地化用工。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)；作為中國最早從事人力資源服務(wù)，擁有22年行業(yè)經(jīng)驗。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺，通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對HR工作的專業(yè)管理，大大提升服務(wù)效率，確保各項工作的準(zhǔn)確率，為客戶的服務(wù)質(zhì)量提供專業(yè)的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結(jié)果及員工的各項數(shù)據(jù)，獲取詳細(xì)的服務(wù)信息反饋。